๐ข๐ป๐๐๐ถ๐ธ๐ธ๐ฒ๐น๐ฝ๐ฎ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ด๐ฒ๐๐ฒ๐ป ๐ฟ๐ถ๐ฐ๐ต๐๐ถ๐ป๐ด ๐ฎ๐ฎ๐ป ๐ถ๐ป๐๐๐ฟ๐ผ๐ผ๐บ, ๐น๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ป ๐ผ๐ป๐๐๐ถ๐ธ๐ธ๐ฒ๐น๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐ฑ๐ฒ๐๐ฎ๐ถ๐น๐ต๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐น
Begin januari is KCH, samen met de branches levensmiddelen, mode-, schoenen- en sport, doe-het-zelf en elektrotechnische detailhandel, gestart met het vormgeven van het sectoraal ontwikkelpad voor de detailhandel.
Een ontwikkelpad beschrijft welke stappen je kunt zetten in je werk, welke kennis, vaardigheden en opleidingen daarbij horen en hoe je jezelf verder kunt ontwikkelen โ van instroom tot doorgroei.
De ontwikkelpaden zijn ook bedoeld om leren en werken beter op elkaar aan te laten sluiten. Ze helpen bedrijven om gericht te investeren in hun medewerkers en maken voor (toekomstige) medewerkers duidelijk wat de mogelijkheden zijn om te groeien.
Dat is belangrijk voor de hele sector, maar ook in het licht van de bredere doelstelling van het ministerie van SZW: mรฉรฉr mensen duurzaam aan het werk helpen, ook mensen die nu nog aan de zijlijn staan.
De afgelopen maanden zijn er veel gesprekken gevoerd met bedrijven in de branches รฉn vulden ruim 1100 medewerkers een online vragenlijst in over hun werk en leerbehoeften. Deze input, gecombineerd met informatie over functiehuizen en opleidingen, vormt de komende tijd de basis voor de eerste schetsen van de ontwikkelpaden.
๐ช๐ฎ๐ ๐๐ฒ ๐ป๐ ๐ฎ๐น ๐๐ถ๐ฒ๐ป: ๐ฒ๐ฟ ๐ถ๐ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ด๐ฒ๐ป๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ฒ๐ธ ๐ฝ๐ฎ๐ฑ ๐ฑ๐ฎ๐ ๐๐ผ๐ผ๐ฟ ๐๐ฒ๐ฒ๐น ๐๐ถ๐ป๐ธ๐ฒ๐น๐ ๐ต๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ป๐ฏ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐ถ๐. ๐ ๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐บ๐ถ๐ป๐๐๐ฒ๐ป๐ ๐๐ผ ๐ถ๐ป๐๐ฝ๐ถ๐ฟ๐ฒ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ฑ ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ฑ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐๐ฐ๐ต๐ถ๐น๐น๐ฒ๐ป: ๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐ฏ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ต๐ฒ ๐ฏ๐ฟ๐ฒ๐ป๐ด๐ ๐๐ถ๐ท๐ป ๐ฒ๐ถ๐ด๐ฒ๐ป ๐ธ๐น๐ฒ๐๐ฟ ๐ฒ๐ป ๐บ๐ผ๐ด๐ฒ๐น๐ถ๐ท๐ธ๐ต๐ฒ๐ฑ๐ฒ๐ป ๐บ๐ฒ๐ฒ. ๐๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐ฝ๐น๐ฒ๐๐ถ๐ฒ๐ฟ ๐ถ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐๐ฒ๐ฟ๐ธ ๐๐ฝ๐ฎ๐ ๐ฒ๐ฟ๐๐ฎ๐ป ๐ฎ๐ณ. ๐ช๐ฒ๐ฟ๐ธ๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ถ๐ป๐ธ๐ฒ๐น ๐ถ๐ ๐๐ฒ๐ฒ๐น๐๐ถ๐ท๐ฑ๐ถ๐ด ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐๐ฎ๐ธ๐
Wil je op de hoogte blijven? Abonneer je op de nieuwsbrief van KCH of neem contact op via ontwikkelpaden@kch.nl.
Ga terug naar het overzicht