Loopbaanpaden in de retail

Om de website van het RQF inzichtelijk en toegankelijk te maken voor werkenden in de retail zijn loopbaanpaden ontwikkeld op basis van skills. Vanuit wens of noodzaak, kunnen werkenden, al dan niet gebruik makend van een leerrekening, hun competenties en vaardigheden up-to-date houden.

Bijvoorbeeld:

• medewerkers die na het faillissement van  een kleding-/speelgoedwinkel op zoek moeten naar een nieuwe baan in een supermarkt of drogisterij
• verkopers met een mbo 2-opleiding die op de werkvloer willen doorgroeien naar eerste-verkoper/teamleider
• medewerkers vanuit de horeca, die zich willen laten omscholen richting verkoper bijv. in een slijterij

KCH biedt medewerkers op de website loopbaanpaden.kch.nl de mogelijkheid om zich te oriënteren op verschillende beroepen in de retail en die te vergelijken met hun eigen (werk)ervaringen en skills. Deelnemers krijgen op een laagdrempelige manier inzicht in de essentie van de rollen/functies en de skills die daarbij horen.

Deelnemers die verdere stappen in hun loopbaan willen maken en zich aanmelden krijgen een eigen digitaal portfolio om dit overzichtelijk te verzamelen en te presenteren in een skillspaspoort (voorbeeld skillspaspoort).

KCH helpt medewerkers door hun skills inzichtelijk te maken uitgaande van voor hen herkenbare taken en werkprocessen. Op basis van deze skills worden tips en suggesties gegeven voor loopbaanstappen, passende vacatures, scholing en bekostigingsmogelijkheden (o.a. de leerrekening).

Daarbij zijn verschillende loopbaanpaden uitgewerkt voor

• een verbreding van de functie in een horizontale stap (verschillende rollen van de verkoopmedewerker)
• doorgroeien naar functie in een verticale stap (van verkoopmedewerker naar eerste verkoper)
• omscholen naar een functie op een hoger niveau en in een andere sector in een diagonale stap (van verkoopmedewerker naar bezorgmedewerker)

Website: www.loopbaanpaden.kch.nl

Contactpersoon vanuit KCH: Marijke Backx m.backx@kch.nl