Loopbaanpaden in de retail

Om de website van het RQF inzichtelijk en toegankelijk te maken voor werkenden in de retail zijn loopbaanpaden ontwikkeld op basis van skills. Vanuit wens of noodzaak, kunnen werkenden, al dan niet gebruik makend van een leerrekening, hun competenties en vaardigheden up-to-date houden.

Van kledingwinkel naar drogisterij, van verkoper naar teamleider of van een baan in de horeca naar werken in de slijterij.

KCH biedt medewerkers op de website loopbaanpaden.kch.nl de mogelijkheid om zich te ori«nteren op verschillende beroepen in de retail en die te vergelijken met hun eigen (werk)ervaringen en skills. Deelnemers krijgen op een laagdrempelige manier inzicht in de essentie van de rollen/functies en de skills die daarbij horen.

Deelnemers die verdere stappen in hun loopbaan willen maken en zich aanmelden krijgen een eigen digitaal portfolio om dit overzichtelijk te verzamelen en te presenteren in een skillspaspoort. Bekijk het voorbeeld skillspaspoort.

RQF loopbaanpad

KCH helpt medewerkers door het inzichtelijk maken van hun skills waarbij wordt uitgegaan van herkenbare taken en werkprocessen. Op basis van de skills geven wij tips en suggesties voor loopbaanstappen, passende vacatures, scholing en bekostigingsmogelijkheden (o.a. de leerrekening).

Er zijn verschillende loopbaanpaden uitgewerkt voor:

  • een verbreding van de functie in een horizontale stap (verschillende rollen van de verkoopmedewerker)
  • doorgroeien naar functie in een verticale stap (van verkoopmedewerker naar eerste verkoper)
  • omscholen naar een functie op een hoger niveau en in een andere sector in een diagonale stap (van verkoopmedewerker naar bezorgmedewerker)

Bekijk de website: www.loopbaanpaden.kch.nl

Contactpersoon vanuit KCH
Marijke Backx – m.backx@kch.nl